Descripción
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento considera esencial la incorporación de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación (NTIC) como parte esencial de la formación. En este sentido, las NTIC se usan en el propio programa de postgrado para potenciar, enriquecer y aumentar el poder explicativo de los docentes y ampliar el aprendizaje de los educandos. Para esto, se integra el proceso formativo en un continuo aprender-haciendo y además se integran como parte del conocimiento a adquirir, siendo así en ambos sentidos un medio eficaz de docencia y aprendizaje, trasladando las tecnologías a métodos de enseñanza y de gestión educativa, pero también como una herramienta de gestión a desarrollar por parte de los estudiantes.
Objetivos
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento tiene como objetivo formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:
- Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
- Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
- Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
- Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
A quién va dirigido
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI.
La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento a profesionales de todas las áreas, que tengan la inquietud de involucrarse en el mundo de los recursos humanos de una manera responsable y con una alta disciplina de estudio, que deseen desempeñarse en este campo profesional ejerciendo cargos ejecutivos y de asesoría.
Plan de estudios
El programa de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento tiene una duración aproximada de 24 meses, repartidos en los siguientes módulos y asignaturas:
Módulo 1. Gestión del conocimiento y procesos en la organización (integrado por 7 materias):
- Estructura y Cambio Organizacional.
- Sociedad de la Información y del Cambio.
- Cultura y Clima Organizacional.
- Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación.
- Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo.
- e-Business y su Integración con los Sistemas Corporativos de Gestión.
- Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional.
Módulo 2. Dirección de recursos humanos (integrado por 9 materias):
- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos.
- Análisis, Descripción y Valoración de Puesto.
- Reclutamiento, Selección y Promoción.
- Formación y Planes de Carrera.
- Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia .
- Retribución e Incentivos.
- Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 18001.
- Auditoría de Recursos Humanos.
- Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.
Módulo 3. Habilidades directivas y desarrollo profesional (integrado por 12 materias):
- Técnicas de dirección y Liderazgo Organizacional.
- Técnicas de Comunicación Interpersonal.
- Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación.
- Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo.
- Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones.
- Estrés y Burnout.
- Técnicas de Presentación en Público.
- Inteligencia Emocional.
- Marketing Personal.
- Capital Intelectual.
- La Calidad como Herramienta de Gestión de Recursos Humanos.
- Programación Neurolingüística (PNL).
Módulo 4. Metodología de investigación científica y Proyecto final de maestría (integrado por 2 materias):
- Metodología de Investigación Científica.
- Proyecto Final de Maestría.
Las líneas de investigación del presente programa educativo, son las siguientes:
- Gestión de recursos humanos.
- Gestión del conocimiento.
- Coaching.
Titulación
Al finalizar el programa, el alumno obtendrá el título DE MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, otorgado por la Universidad Internacional Iberoamericana.
