Especialidad en Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional

RVOE SEDUC E-1204113
Especialidad en Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional

Descripción

En el ámbito laboral es habitual que se produzcan conflictos que dificulten las relaciones profesionales y afecten al funcionamiento de las organizaciones. La Especialidad en Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional es un programa que aborda los conflictos y la negociación en el ámbito de las organizaciones, y dota a los profesionales de los conocimientos teóricos y las habilidades necesarias para una adecuada gestión del conflicto organizacional.

Objetivos

La Especialidad en Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional tiene como objetivo formar profesionales que posean un conocimiento exhaustivo relacionado con la teoría del conflicto, las habilidades y técnicas necesarias para afrontar constructivamente los conflictos en el ámbito organizacional.
Al finalizar el programa de la especialidad, el estudiante:

  • Desarrollará habilidades de resolución/transformación de conflictos/disputas en el marco de las organizaciones.
  • Empleará en las técnicas y habilidades de mediación.
  • Se habilitará para desarrollar y diseñar proyectos y sistemas de resolución de conflictos para las organizaciones.

A Quién va dirigido

La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir la Especialidad en Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional a licenciados y profesionales que deseen recibir una formación en este campo y que quieran ver ampliadas sus expectativas laborales.

Duración y Estructura

El programa de Especialidad en Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional tiene una duración aproximada de 9 meses, repartidos en los siguientes módulos y asignaturas:

Módulo 1. Resolución de conflictos y mediación organizacional (integrado por 11 materias):

  • Teoría del Conflicto I
  • Teoría del Conflicto II
  • Estructura y Cambio Organizacional
  • Cultura y Clima Organizacional
  • Gestión Estratégica de Recursos Humanos
  • Comunicación y Conflicto
  • Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 18001
  • Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
  • La Mediación I
  • La Mediación II
  • Resolución/Transformación de Conflictos en el ámbito organizacional

Módulo 2. Proyecto Final (integrado por una sola materia):

  • Proyecto Final de especialidad

Titulación

En la Especialidad en Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional un estudiante debe culminar con el Trabajo Final de la Especialidad, que es la actividad final del programa de estudios. En él se mezclan los contenidos teóricos adquiridos con la aplicación práctica a un proyecto concreto; es decir, consiste en la prueba más evidente de la asimilación de los conocimientos especializados y la aplicación de las capacidades conceptuales y analíticas a la realización del correspondiente proyecto de desarrollo.

Al finalizar el programa, el alumno obtendrá el título de ESPECIALIDAD EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN ORGANIZACIONAL, otorgado por la Universidad Internacional Iberoamericana.